Angajarea femeilor în cadrul întreprinderilor mici și mijlocii de construcții a crescut în Marea Britanie cu 8,7% față de trimestrul precedent, conform datelor recente de la Employment Hero, o platformă de resurse umane și salarizare care a urmărit tendințele celor 140.000 de clienți din domeniul construcțiilor în ultimul an (sursa: inews.co.uk).
Între timp, 13% dintre femei spun că doresc să se mute în construcții și meserii în general, deoarece consideră că este un sector care prezintă un risc mai mic de reducere a locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale.
Acest lucru este conform unui sondaj realizat în iunie de Fix Radio.
Dar, femeile nu se alătură neapărat industriei construcțiilor în roluri manuale, deoarece numărul de roluri de management și corporative este în creștere datorită unui boom al sectorului.
„Ne aflăm într-o perioadă de transformare națională comparabilă doar cu industrializarea victoriană sau cu reconstrucția postbelică. Pentru a realiza acest lucru, sectorul are nevoie de implicarea tuturor, inclusiv a femeilor care intră în cariere în construcții și utilități. Acestea nu implică neapărat muncă fizică, ci strategie, planificare, inovare și multe altele”, subliniază Catherine O’Brien, șefa de grup pentru marketing și comunicare la United Infrastructure.
Infiintarea unui parc eolian de 400 MW este aproape de autorizare
O’Brien spune că numărul femeilor care intră în roluri la începutul carierei crește de la an la an.
Talentele feminine intră în managementul proiectării și construcțiilor, controlul proiectelor, evaluarea cantitativă, consultanță de mediu, inginerie de inovare, finanțe, resurse umane, administrarea afacerilor și operațiuni de apă.
Dar ar putea acest lucru să creeze o industrie cu două niveluri – roluri de birou pentru femei și roluri de șantier pentru bărbați? O’Brien nu este de acord.
„Acestea nu sunt roluri simbolice, ci roluri critice care influențează modul în care infrastructura este proiectată, livrată și îmbunătățită”, susține ea.
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 5/iulie – august 2026
