Adriana Iftime, directorul general al FPSC
Recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene este blocată de peste șase luni, atât ca urmare a Ordonanței de Urgență 32/2026, cât și în contextul suspendării platformei workinromania.gov.ro, prin care ar trebui să se desfășoare întregul proces administrativ, avertizează Federația Patronatelor Societăților din Construcții (FPSC).
Într-un sector deja afectat de deficitul de personal, companiile nu își mai pot acoperi necesarul de resurse umane pentru angajamentele contractuale asumate, cu efecte directe asupra desfășurării proiectelor de investiții.
„Am trecut de la un sistem lent și birocratic la o situație în care recrutarea este, practic, blocată. Pentru o industrie care depinde de forța de muncă externă și care lucrează cu termene contractuale stricte și investiții de amploare, lipsa predictibilității privind accesul la resursa umană are consecințe grave. Deblocarea recrutării lucrătorilor străini este o urgență pentru industria construcțiilor și pentru economia României”, a declarat Adriana Iftime, directorul general al FPSC.
În perioada de tranziție la noua legislație privind recrutarea de personal din afara Uniunii Europene, ca urmare a OUG 32/2026, angajatorii nu au mai putut depune cereri de obținere a avizelor de muncă.
În plus, platforma workinromania.gov.ro a fost suspendată în urma unei decizii a Curții de Apel București, înainte ca prin intermediul său să fie înregistrată vreo cerere. Astfel, din aprilie și până în prezent, nu a fost depus niciun dosar și nu a fost adus niciun lucrător non-UE în România prin noul sistem.
În ultimii ani, companiile de construcții au atras atenția în mod repetat asupra faptului că piața internă nu poate acoperi necesarul de forță de muncă din sector.
Pe fondul noilor blocaje, disfuncționalitățile sunt agravate – lipsa personalului afectează deja capacitatea de execuție, respectarea termenelor și implementarea investițiilor publice și private, inclusiv a proiectelor strategice de infrastructură. Impactul este și bugetar: potrivit estimărilor FPSC, recrutarea a 30.000 de lucrători non-UE remunerați cu salariul minim ar fi generat aproximativ 350 de milioane de lei din obligații fiscale salariale din aprilie până în octombrie, la care s-ar fi adăugat taxele pentru documentele de ședere.
Dincolo de blocajul administrativ, FPSC atrage atenția și asupra unor prevederi ale OUG 32/2026, care îngreunează procesul de recrutare a personalului din afara Uniunii.
O parte dintre acestea au fost vizate de amendamente adoptate în Comisia pentru Muncă din Camera Deputaților, însă este necesară finalizarea procesului legislativ.
În acest context, FPSC solicită autorităților să adopte urgent următoarele măsuri:
- deblocarea platformei de recrutare și a tuturor fluxurilor administrative necesare recrutării și angajării lucrătorilor non-UE;
- procesarea dosarelor în termene clare, rezonabile și predictibile;
- intrarea în vigoare, fără întârzieri suplimentare, a amendamentelor menite să corecteze prevederile problematice ale OUG 32/2026;
- consultarea reală a mediului de afaceri înaintea adoptării unor noi modificări legislative privind accesul la forță de muncă.
„Companiile din construcții susțin fără rezerve respectarea legislației, combaterea practicilor abuzive și sancționarea încălcărilor grave. Nu solicităm derogări și nici tratament preferențial. Solicităm posibilitatea de a angaja, prin proceduri clare și funcționale, oamenii de care avem nevoie. Combaterea abuzurilor este necesară, dar nu trebuie să se transforme într-o blocare a întregului mecanism de recrutare”, a subliniat Adriana Iftime.
Federația Patronatelor Societăților din Construcții își reafirmă disponibilitatea de a colabora cu Guvernul pentru soluții care să asigure deopotrivă respectarea cadrului legal, protecția lucrătorilor și accesul predictibil al companiilor la forța de muncă necesară.
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 7/octombrie 2026
