Mai multe modificări ale regulilor aplicate muncitorilor străini din țara noastră vor fi aprobate astăzi de Guvern, pentru transpunerea în legislație a unor prevederi europene.
Astfel, viza va putea fi revocată dacă angajatorul a fost lichidat sau se află în insolvență, dacă nu desfășoară activități economice, nu are achitate obligațiile către bugetul de stat, a fost condamnat definitiv pentru o infracțiune ori a fost sancționat în ultimele 6 luni privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României.
Totodată, în situația în care au fost revocate vizele de lungă ședere în scopul angajării în muncă sau dreptul de ședere temporară în scopul angajării, angajatorului îi va reveni răspunderea pentru plata către lucrătorul sezonier a două salarii minime brute garantate în plată, precum și a obligațiilor restante pe care angajatorul ar fi trebuit să le respecte în cazul în care viza de lungă ședere ori dreptul de ședere temporară nu ar fi fost revocate.
Ordonanța Guvernului nr. 25/2014 include deja o facilitate pentru străinii lucrători sezonieri care au desfășurat aceeași activitate cel puțin o dată în ultimii 5 ani, la același angajator, în sensul în care nu este necesară depunerea anumitor documente.
Dar, această facilitate nu poate privi încadrarea în muncă la alt angajator, întrucât, în acest caz este necesară verificarea condițiilor de muncă și de autorizare în privința noului angajator.
Totuși, pentru a acorda facilități și lucrătorilor sezonieri care desfășoară activitatea la un alt angajator, a fost prevăzută o procedură accelerată de obținere a deciziei privind cererile acestora, respectiv în termen de 15 zile de la data înregistrării.
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 7/octombrie 2024
