Cariera funcționarilor publici ar putea fi modificată prin extinderea parcursului profesional și introducerea unor noi grade de promovare, bazate pe principiile performanței și meritocrației.
Aceasta potrivit unei noi propuneri legislative inițiate de Cseke Attila, senator UDMR și ministrul interimar al Dezvoltării, Administrației și Lucrărilor Publice.
Motivația propunerii legislative a fost determinată de angajamentul României asumat prin Jalonul 418, Reforma R3: Managementul performant al resurselor umane în sectorul public, din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), Componenta 14: Buna Guvernanță.
Obiectivele propunerii de reglementare sunt:
– introducerea unui parcurs de carieră pentru funcția publică de execuție mai lung, de regulă de 16 ani, în loc de 7 ani cât este în prezent;
– asigurarea unei tranziții spre noul parcurs de carieră care să nu afecteze drepturile existente și să nu creeze premisele unor discriminări;
– diversificarea parcursului de carieră posibil pentru funcționarii publici care doresc să facă performanță, prin deschiderea a două posibilități, după accederea la gradul profesional maxim actual (gradul profesional superior), respectiv: posibilitatea dezvoltării carierei prin promovarea într-o funcție publică de conducere și dezvoltarea competențelor de management și leadership, posibilitatea dezvoltării carierei prin promovarea într-un grad profesional nou introdus și dezvoltarea competențelor tehnice specifice activității la nivel de excelență pentru promovarea performanței administrative și, în subsidiar, creșterea atractivității funcției publice prin faptul că aceasta prezintă o perspectivă de dezvoltare clară, dar și diversificată.
De asemenea, proiectul de lege propune restructurarea sistemului de grade profesionale pentru funcția publică generală și specifică de execuție, prin introducerea a trei niveluri suplimentare la gradul profesional superior pentru funcția publică de execuție din clasa I (unde se află 87% dintre funcționarii publici).
Se va crea astfel un parcurs de carieră mai lung, dar fără a afecta parcursul de carieră pe care deja l-au avut majoritatea funcționarilor publici de execuție, drepturile câștigate de aceștia și fără a crea discriminări.
Așadar, funcționarii publici de execuție din clasa I își păstrează gradul profesional superior pe care l-au ocupat până la aplicarea noilor măsuri, dar vor putea, de asemenea, să promoveze în gradul profesional superior încă trei niveluri.
Descarcă aici
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 4/iulie – august 2026
