În timp ce Europa și Asia Centrală se confruntă cu o forță de muncă îmbătrânită și o creștere inegală, adevărata provocare nu este crearea mai multor locuri de muncă, ci construirea unora mai bune, conform Euractiv.
Creșterea economică în Europa și Asia Centrală încetinește, dar regiunile rămân fundamental rezistente.
Banca Mondială avertizează că, singură, crearea de locuri de muncă nu va susține creșterea într-o regiune divizată între forța de muncă îmbătrânită și piețele muncii în expansiune rapidă.
Populația în vârstă de muncă din Europa și Asia Centrală (ECA) este estimată să scadă cu 17 milioane în următoarele decenii – o schimbare demografică care ar putea afecta puternic creșterea, cu excepția cazului în care țările investesc decisiv în competențe, inovare și întreprinderi private, a avertizat Banca Mondială în cea mai recentă actualizare economică regională.
Se preconizează că creșterea în regiune va încetini la 2,4% în 2025, față de 3,7% anul trecut, majoritatea locurilor de muncă noi fiind concentrate în sectoare cu calificare scăzută și salarii mici, în special în servicii.
Provocarea, spune Banca, nu este doar de a crea locuri de muncă – ci de a le face mai bune, mai productive și mai sustenabile.
Dinamismul sectorului privat este constrâns
Pentru economistul-șef al Băncii Mondiale, Ivailo Izvorski, problema persistentă a productivității din regiune provine dintr-un teren de concurență inegal care dezavantajează firmele private mai mici.
„Mediul concurențial este adesea înclinat în favoarea firmelor deja existente, atât de stat, cât și private”, a declarat Izvorski pentru Euractiv. „Disciplinarea actorilor existenți, eliminarea barierelor la intrare și garantarea neutralității competitive sunt esențiale pentru ca firmele să crească.”
El a spus că guvernele trebuie să simplifice reglementările, să extindă accesul la finanțare și să abordeze deficitul de competențe prin sisteme educaționale mai bune.
„Mobilizarea capitalului privat este esențială pentru a extinde accesul la capitalul de risc și a permite firmelor private să investească, să inoveze și să crească”, a adăugat el.
Izvorski a subliniat, de asemenea, tendințele demografice divergente din regiune – cu populații îmbătrânite în Balcanii de Vest și Europa Centrală și o creștere a numărului de tineri în Asia Centrală – atât ca un risc, cât și ca o oportunitate.
Țările ar putea beneficia de o mobilitate regională mai mare a forței de muncă, ancorată în acorduri de migrație care investesc în formare și educație în țările de origine, a spus el.
Izvorski a adăugat că parteneriatele globale pentru competențe ar putea contribui la asigurarea faptului că deficitul de forță de muncă dintr-o țară este acoperit, în timp ce lucrătorii din alte țări își îmbunătățesc capacitățile.
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 7/septembrie 2025
