Noi criterii vor fi stabilite pentru acordarea majorărilor salariale, legând sporurile de valoarea și progresul proiectelor implementate.
În prezent, personalul implicat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile şi fonduri externe rambursabile beneficiază de majorarea salariilor cu până la 40%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat.
Această majorare se aplică proporțional cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect, conform legii.
Conform unui proiect de Hotărâre de Guvern, Regulamentul-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială va fi modificat pentru ca majorarea să se realizeze în funcție de timpul efectiv lunar lucrat pentru activitățile proiectului, dar și de valoarea proiectului/ proiectelor implementate.
Aceasta în condițiile în care se dovedește printr-un document privind Monitorizarea trimestrială internă a proiectului că au fost înregistrate progrese în implementarea proiectului, în raport cu activitățile și indicatorii proiectului, față de trimestrul anterior.
Procentul de majorare, în funcție de timpul efectiv lunar lucrat și de valoarea proiectului/proiectelor implementate, crește în funcție de cumulul celor doi indicatori, de la 5% la 40%.
Conform proiectului, se consideră că au fost înregistrate progrese în implementarea proiectului, dacă se dovedește că s-au înregistrat progrese la cel puțin unul din următorii indicatori:
* a fost realizată o creștere a execuției documentate, reprezentând studii, referate, cereri de plată/de rambursare, documentații pentru proiectare inclusiv obținerea de avize, acorduri sau autorizații, de cel puțin 5% pentru activitățile eligibile prevăzute în proiect, în funcție de complexitatea proiectului;
* a fost realizată o creștere a execuției fizice de cel puțin 3%;
* au fost derulate cel puțin 3% din activitățile eligibile prevăzute în proiect, în funcție de complexitatea proiectului;
* au fost recepționate cel puțin 3% din bunurile/serviciile/lucrările prevăzute în proiect.
Plata către personal se acordă în următorul trimestru, lunar, corespunzător documentului privind Monitorizarea trimestrială internă a proiectului aferent activităților din trimestrul anterior.
De asemenea, va fi modificată anexa privind procentul de majorare a indemnizaţiilor lunare ale preşedinţilor şi vicepreşedinţilor consiliilor judeţene, precum şi ale primarilor şi viceprimarilor unităţilor administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, astfel încât limita maximă să fie 40%.
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 5/iulie – august 2025
