Un nou tip de contract de muncă ar putea fi încheiat între angajator și angajat. Acesta este denumit „contractul de zero ore” și a fost propus de mai mulți senatori PSD.
Propunerea legislativă este înregistrată la Senat pentru dezbatere.
Astfel, prin încheierea unui „contract de zero ore” se vor urmări rezultatele orelor de muncă și nu numărul de ore lucrate.
Angajatorii vor avea posibilitatea de a angaja personal salariat cu acest tip de contract, munca fiind prestată doar la cererea angajatorului.
Angajatorul nu va fi obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca în momentul în care i se cere, programul de muncă fiind în întregime flexibil.
Drepturile incluse în acest contract vor fi similare celor dintr-un contract obişnuit de muncă.
Solicitarea de a se prezenta la muncă va trebui comunicată salariatului cu un anumit interval de timp înainte, care poate fi prevăzut în contractele colective şi individuale de muncă sau poate fi stabilit prin lege.
Așadar, contractul va fi executat în funcție de numărul de ore prestate, iar plata orelor se va realiza în funcție de orele prestate pe zi/săptămână/lună. În acesta va fi specificată inclusiv modalitatea de prestare și repartizarea orelor de muncă.
Contractele de acest tip vor oferi beneficii de bază de securitate socială, inclusiv plata concediilor de maternitate/paternitate, concediu de odihnă şi asigurări de sănătate.
Cititi revista ARENA Constructiilor nr 4/ iunie 2022
