În contextul în care digitalizarea construcțiilor devine prioritară și reperele traseului spre digitalizarea sectorului sunt trasate prin standardele internaționale ISO 19650 și prin reglementările tehnice naționale (RTC 8 și RTC 9), lipsa unui cadru ocupațional pentru rolurile BIM generează riscuri operaționale și potențiale confuzii atât la nivelul investitorilor, cât și la nivelul companiilor din sector.
Clusterul TEC (Technology Enabled Construction), o asociație din domeniul construcțiilor care dezvoltă și promovează ocupații și competențe legate de tehnologiile digitale în construcții, în special cele privind modelarea informației construcției (BIM), atrage atenția asupra importanței critice a introducerii ocupațiilor BIM în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) și a standardizării aferente.
Acest demers este indispensabil pentru funcționarea corectă a pieței muncii, modernizarea sectorului construcțiilor și respectarea angajamentelor asumate de România la nivel european.
„BIM nu este doar o tehnologie, ci un sistem complex de management al informațiilor care obligă la dobândirea de competențe noi în întregul lanț valoric al construcțiilor. Fără recunoașterea acestor roluri în COR, digitalizarea sectorului riscă să rămână incompletă, iar România riscă pierderi semnificative de competitivitate.
Țări precum Italia, Franța, Marea Britanie, Germania, Irlanda, Spania și statele nordice au deja mecanisme oficiale de recunoaștere sau certificare a rolurilor BIM. Pentru a nu rămâne în urma valului european de digitalizare, România trebuie să adopte rapid măsuri comparabile, dar care să reflecte particularitățile sectorului nostru de construcții”, spune Rodica Lupu, director general al clusterului TEC.
- Lipsa de standardizare a ocupațiilor BIM produce blocaj
În lipsa unor ocupații recunoscute în COR și a unor standarde ocupaționale aferente:
– instituțiile publice și companiile nu pot angaja sau defini oficial roluri BIM;
– operatorii economici nu pot crea fișe de post conforme cu reglementările tehnice, precum RTC 8 și RTC 9;
– furnizorii de formare nu pot dezvolta și autoriza programe formale de instruire;
– cerințele BIM din achizițiile publice sunt dificil de aplicat și de verificat, ceea ce generează neuniformitate și riscuri de neconformitate;
– obiectivele asumate prin PNRR, prin Foaia de Parcurs BIM și prin programele naționale de digitalizare riscă întârzieri considerabile.
Această lipsă de standardizare produce un efect de blocaj la nivelul întregului ecosistem: fără ocupații nu există formare profesională, fără formare nu există competențe certificate, iar fără competențe nu poate exista implementare coerentă a metodologiei BIM la nivelul sectorului.
TOPUL CONSTRUCTORILOR: Marii constructori romani prind avant
Absența unui cadru ocupațional dedicat BIM generează consecințe directe asupra capacității României de a digitaliza în mod real și eficient sectorul construcțiilor.
În lipsa unor standarde care să asigure repere clare pentru toți actorii din piață, autoritățile beneficiare au dificultăți în a identifica cerințe proporționale privind resursa umană, în a verifica îndeplinirea acestora de către ofertanți și chiar furnizori selectați, iar furnizorii la rândul lor au dificultăți în a susține temeinic argumentele privind capacitatea de a livra.
Mai mult, companiile se află în situația de a nu avea repere clare cu privire la modul în care să se organizeze și să își pregătească angajații pentru a răspunde eventualelor cerințe legate de justificarea competenței în utilizarea metodologiei BIM în contextul serviciilor de proiectare sau execuție.
În lipsa unor competențe recunoscute, companiile românești întâmpină dificultăți în participarea la proiecte internaționale sau la programe cu finanțare europeană și chiar investiții inițiate de autoritățile românești care solicită explicit personal calificat.
În același timp, imposibilitatea autorizării programelor de formare profesională împiedică formarea unei mase critice de specialiști, esențială pentru atingerea obiectivelor asumate prin PNRR și prin Foaia de Parcurs pentru implementarea BIM în România.
Astfel, lipsa unui cadru ocupațional adecvat nu reprezintă doar o problemă administrativă, ci un obstacol structural care limitează transformarea digitală a sectorului, reduce eficiența proceselor de proiectare și execuție și împiedică modernizarea industriei în conformitate cu standardele internaționale.
- Noile ocupații BIM care au fost avizate pentru includerea în Clasificarea ocupațiilor din România
Ministerul Muncii a emis aviz favorabil pentru introducerea a cinci noi ocupații legate de modelarea informației construcției (BIM) în Clasificarea ocupațiilor din România.
Solicitarea, depusă la Direcția Generală Politici și Programe pentru Muncă, Ocupare și Formare Profesională, vizează includerea ocupațiilor:
– manager în modelarea informației construcției,
– coordonator în modelarea informației construcției,
– consultant în modelarea informației construcției,
– specialist în modelarea informației construcției și
– tehnician în modelarea informației construcției.
Fiecărei ocupații i-a fost atribuit un cod specific COR, acestea urmând să fie introduse oficial în Monitorul Oficial printr-un ordin comun al Ministerului Muncii și Institutului Național de Statistică. Până la publicare, noile coduri pot fi utilizate cu titlu provizoriu.
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 8/noiembrie-decembrie 2025
