Senatorii au votat două tipuri de contracte de muncă flexibile din punct de vedere al organizării și desfășurării activității.
În acest mod, urmează să fie incluse în lege două noi tipuri de contracte de muncă, respectiv contractul „la cerere” și contractul cu mai mai mulți angajatori.
Propunerea legislativă a trecut de cu 93 de voturi pentru și 12 abțineri.
Astfel, contractul de muncă „la cerere” va avea următoarele avantaje:
* angajatorul are o mai mare flexibilitate în organizarea activităţii, având posibilitatea de a dispune de forța de muncă necesară în zilele în care are nevoie de serviciile prestate de către un anumit salariat şi doar numărul de ore necesar prestării activității respective;
* angajatul poate desfăşura mai multe activități în paralel, nemaiavând obligația respectării cu strictețe a unui anumit program de lucru.
Prin acest contract se reduce sarcina administrativă, în comparație cu alte opțiuni legale utilizate pentru angajarea în comun, alternativa fiind ca angajatorul sa încheie în paralel câte un contract de muncă cu timp parțial cu fiecare angajat.
Angajatorul va avea obligația să prevadă în contract termenul în care îl va înștiința pe salariat să se prezinte la locul de muncă, precum și modalitatea de înștiințare. Salariatul va fi înștiințat în scris, prin orice mijloc care asigură transmiterea textului și păstrarea dovezii transmiterii textului.
Numărul de ore garantate în plată va fi de 32 de ore lunar. Orele de muncă prestate additional vor fi înregistrate și plătite corespunzător.
Acest tip de contract va putea fi utilizat doar în următoarele domenii:
* agricultură, vânătoare și servicii anexe
* activități de organizare a expozițiilor, târgurilor și congreselor
* publicitate
* alte activități recreative și distractive.
Salariatul va avea aceleași drepturi precum salariații cu normă întreagă și vor avea dreptul de a refuza sarcinile cerute de angajator fără a suferi consecințe negative, în cazul în care nu este respectat termenul de înștiințare sau în cazul în care i se solicit[ prestarea de activități în afara orelor și zilelor de referință.
Cladire nerezidentiala, dezvoltata pe terenul unei firme de transport
Contract de muncă cu mai mulți angajatori și un singur angajat va fi contractul individual de muncă în baza căruia un angajat încheie un contract de muncă cu mai mulți angajatori pentru efectuarea aceluiaşi tip de activitate, care implică exercitarea aceloraşi atribuţii.
Contractul va putea fi încheiat doar de către angajatori care aparțin aceluiași grup de întreprinderi.
Prin contractul de acest tip este stabilită răspunderea în solidar a angajatorilor semnatari ai contractului, cu privire la îndeplinirea obligațiilor care decurg din contract. Astfel va creşte gradul de protecție a angajatului în ceea ce privește obţinerea de către acesta a drepturilor restante de la oricare dintre angajatori, având posibilitatea să îl aleagă pe cel mai eligibil.
Reglementarea flexibilă permite părților implicate să proiecteze schema de partajare a angajaților în funcție de propriile nevoi.
Obligațiile privind remunerația, impozitele şi contributiile sociale pot fi alocate angajatorilor în orice mod pe care îl stabilesc de comun acord.
În plus, se reduce sarcina administrativă în comparație cu alte opțiuni legale utilizate pentru angajarea în comun, de exemplu atunci când fiecare angajator în paralel încheie un contract de muncă cu timp parțial cu același angajat.
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 7/ octombrie 2022
