Deficitul de competențe și de forță de muncă a devenit o provocare majoră pentru sectorul construcțiilor din Uniunea Europeană.
În Suedia, unde 10.000 de lucrători se pensionează din industrie în fiecare an, jumătate dintre companiile de construcții raportează dificultăți în găsirea de lucrători calificați, iar șase din zece și-au pierdut activitatea din cauza deficitului, potrivit Federației Suedeze a Construcțiilor (Byggföretagen).
Atragerea mai multor femei în construcții nu este doar o chestiune de egalitate: este esențială pentru asigurarea viitorului sectorului.
Acesta a fost unul dintre mesajele centrale ale webinarului CoP 7 privind sinergiile europene, organizat de BUSUnited pe 16 septembrie, în cadrul Săptămânii europene a competențelor și VET, citat de publicația eureporter.
Un sector în schimbare
Experiențele împărtășite de organizații din întreaga Europă au evidențiat necesitatea unei abordări cuprinzătoare a participării femeilor în sectorul construcțiilor pentru a păstra această forță de muncă neexploatată.
Schimbările recente în metodele de construcție au extins oportunitățile pentru femei. Rolurile emergente, cum ar fi operatori de imprimare 3D în construcții sau proiectanți de șantiere virtuale, au redus dependența de forța fizică în favoarea preciziei și coordonării. Cu toate acestea, stereotipurile și lipsa de reprezentare rămân obstacole majore pentru femei.
Un sondaj realizat de proiectul Construct Her Future (CoHER) indică faptul că 85% dintre tinerele interesate de o carieră în construcții spun că normele și prejudecățile sociale reprezintă un obstacol major în atingerea aspirațiilor lor.
Ansamblu logistic, cu peste 21 mii mp scd, langa Bucuresti
Ruperea vechilor percepții
Participantele la webinar au remarcat că femeile trebuie să se vadă reprezentate în întreaga industrie, nu doar în roluri tradițional asociate femeilor, ci și ca dulgheri, ingineri, supraveghetori de șantier, proprietari de afaceri și lideri.
„Nu poți fi ceea ce nu poți vedea. Narațiunea modelează identitatea. Iar construcția pe ecran este încă tipic masculină, periculoasă, manuală și rareori incluzivă”, a subliniat Oksana Koshman, de la centrul irlandez pentru inovație, educație și cercetare-dezvoltare Future Cast.
Inițiative precum premiul Femeia Anului în Construcții, organizat de Byggföretagen, și proiectul Eramus+ Femeile Europene Împuternicite în Construcții (WEC) promovează în mod activ modelele feminine de urmat.
Privind întreaga călătorie
Atragerea femeilor în roluri de formare sau de nivel de intrare este doar o parte a imaginii. Dacă sectorul dorește o schimbare durabilă, trebuie să acorde o atenție egală retenției și progresului.
„Știind unde ajung fetele și femeile pe parcursul vieții este esențial pentru găsirea unor soluții eficiente”, a remarcat Sarah Rose Flynn, de la firma de consultanță BluSpecs.
După cum au subliniat proiecte precum Boss Ladies, derulate de organizația non-profit daneză Foreningen Divérs, retenția se îmbunătățește semnificativ atunci când sunt satisfăcute nevoile de bază: îmbrăcăminte de lucru concepută pentru corpurile femeilor, facilități de vestiar adecvate la locul de muncă și politici antisexism clare și aplicabile.
„Femeile nu trebuie să se adapteze la construcții, dar sectorul construcțiilor trebuie să se adapteze pentru a fi mai incluziv în ceea ce privește femeile”, a fost de acord Beatriz Oliete, de la Fundación Laboral de la Construcción, o organizație spaniolă care promovează formarea profesională, ocuparea forței de muncă, securitatea în muncă și dezvoltarea profesională în industria construcțiilor.
În ultimii șase ani, numărul studentelor care au intrat în programe VET legate de sectorul construcțiilor a crescut de la 19 la 49 în Danemarca.
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 6/septembrie 2026
