Există peste 30.000 de locuri de muncă vacante în România, peste 1 milion în Germania, 750.000 în Marea Britanie și 500.000 în Franța, potrivit unei analize a Euronews Business privind rata și numărul locurilor de muncă vacante în Europa.
Șomajul și lipsa forței de muncă sunt probleme serioase în întreaga Europă. Eurostat estimează că aproximativ 13,1 milioane de persoane erau șomere în UE în luna mai a acestui an.
În pofida faptului că au fost aplicate mai multe politici pentru abordarea provocărilor legate de ocuparea forței de muncă și problemele sociale în UE, milioane de locuri de muncă rămân vacante.
În trimestrul al doilea al acestui an existau peste un milion de locuri de muncă vacante în Germania și jumătate de milion în Franța.
Câte locuri de muncă vacante există în țările europene?
Un loc de muncă vacant este un post plătit care este nou creat, neocupat sau urmează să devină vacant. Conform Eurostat, acesta înseamnă că angajatorul caută activ un candidat potrivit din afara întreprinderii. Angajatorul poate plănui să ocupe postul imediat sau într-o perioadă stabilită.
La calcularea ratei locurilor de muncă vacante se iau în considerare atât numărul locurilor de muncă vacante, cât și numărul posturilor ocupate pentru a arăta cererea totală și vacantele. Practic, măsoară proporția posturilor totale care sunt vacante.
De exemplu, o rată de 3% înseamnă că, dacă există 100 de locuri de muncă în total, 97 sunt ocupate și 3 sunt vacante.
În trimestrul al doilea al anului 2025, 2,1% din locurile de muncă din UE au fost vacante. Aceasta reprezintă o scădere față de 2,2% în trimestrul 1 2025 și față de 2,4% în trimestrul 2 2024.
Rata locurilor vacante variază de la 0,6% în România la 4,2% în Țările de Jos.
Această diferență mare reflectă condițiile diferite de pe piața muncii din Europa.
Rata locurilor vacante este, de asemenea, de 3% sau mai mult în Belgia (4,1%), Austria și Norvegia (ambele 3,4%) și Malta (3%).
Aceasta arată că Europa de Nord-Vest are cea mai mare cerere de lucrători, în timp ce Europa de Est și Sud arată o cerere mai scăzută.
După România, ratele locurilor de muncă vacante sunt cele mai scăzute în Spania și Polonia (0,8%), Bulgaria (0,9%) și Turcia și Slovacia (1,1%).
Rata locurilor vacante este peste media UE (2,1%) în cele două cele mai mari economii ale Europei. Aceasta se situează la 2,5% atât în Germania, cât și în Franța. În Italia, rata este de 1,7%.
Clasament locuri vacante: Germania, Marea Britanie, Franța, Țările de Jos
Dintre cele 30 de țări, inclusiv membri UE, candidați, Marea Britanie și statele din Asociația Europeană a Liberului Schimb (EFTA), Germania are cel mai mare număr de locuri vacante: 1,05 milioane.
În același timp, Germania este cea mai populară destinație pentru migrație în Europa. Germania a avut cel mai mare număr absolut de imigranți în 2023, conform Eurostat: 324.000 din țările UE, 905.000 din țările non-UE și 42.000 din origini necunoscute — un total de 1.271.000.
Spania are, însă, o situație diferită. Ea ocupă locul 8 în privința locurilor de muncă vacante, cu 145.000, dar se află aproape de Germania în ceea ce privește imigrația totală, cu 1,25 milioane. Aceasta indică faptul că fiecare țară trebuie analizată separat, ținând cont de factori precum dimensiunea economiei și tendințele de creștere.
Marea Britanie (conform estimării Office for National Statistics) este pe locul doi, cu 781.000, urmată de Franța cu 504.000. Țările de Jos ocupă locul patru, cu 400.000 de locuri vacante.
Turcia are 206.000 de locuri vacante și a înregistrat, de asemenea, cea mai mare rată a tinerilor NEET (care nu sunt angajați, nu urmează o formă de educație sau instruire) în 2024.
Alte țări cu peste 100.000 de locuri vacante includ Belgia (170.000), Austria (148.000), Spania (145.000), Suedia (113.000), Norvegia (107.000) și Polonia (101.000).
Islanda (5.000) are cel mai mic număr de locuri vacante, urmată de Luxemburg (7.000), Malta (8.000) și Macedonia de Nord (10.000).
Cererea de muncă neacoperită și deficitul de competențe
Rata locurilor de muncă vacante reflectă cererea neacoperită de forță de muncă, precum și posibile nepotriviri între competențele și disponibilitatea celor șomeri și cele căutate de angajatori.
Lipsa de competențe devine o provocare majoră pentru angajatori în întreaga Europă, potrivit sondajelor.
De exemplu, un sondaj ManpowerGroup din 2023 a arătat că 75% dintre angajatorii din 21 de țări europene nu au putut găsi lucrători cu competențele potrivite, în creștere de la 42% în 2018 — un plus de 33 de puncte procentuale.
În acest sondaj, Germania și Grecia au înregistrat cea mai mare rată, de 82%.
Similar, la sfârșitul anului 2023, un sondaj Eurobarometer a arătat că 54% dintre IMM-urile din UE au clasificat lipsa de competențe printre primele trei probleme.
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 5/iulie – august 2025
