Firmele de construcții, montaj, antrepriză asistență tehnică etc., care își trimit angajații pe diferite șantiere pentru prestarea de servicii conform contractelor încheiate cu diverși beneficiari au fost afectate de lipsa unor reglementări clare privind situațiile în care pot acorda angajaților indemnizații care să fie neimpozabile în limita unui plafon reglementat legal.
Regimul indemnizațiilor de delegare și de detaşare primite de salariați pe perioada desfăşurării activității în altă localitate, în țară sau în străinatate este clarificat printr-o nouă lege promulgată de președintele Klaus Iohannis (fisier atasat)
Totodată, noua lege anulează diferențele de obligații fiscale stabilite de ANAF ca urmare a reîncadrării sumelor reprezentând indemnizații sau orice alte sume de aceeasi natura. Acestea trebuie să fi fost primite pe perioada delegării, detaşării sau desfășurării activității pe teritoriul altei țări, aferente perioadelor fiscale cuprinse între 1 iulie 2015 și data intrării în vigoare a noii propuneri.
Diferențele de obligații fiscale principale și/sau obligațiile fiscale accesorii vor fi restituite contribuabililor la cererea acestora.
Trei asocieri de mari constructori lupta pentru un contract de peste 25 mil euro
Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii vor fi aplicate și indemnizațiilor de delegare, de detaşare, inclusiv cea specifică detaşării transnaționale, prestațiile suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate, precum şi orice alte sume de aceeași natură, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariați pe perioada desfăşurării activității în altă localitate, în țară sau în străinatate, pentru partea care depășeste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
– în țară: 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat;
– în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, în limita a 3 salarii de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat se calculează prin raportarea celor 3 salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile din perioada de delegare/detaşare.
Descarcati aici
Citiți revista ARENA Construcțiilor nr. 1/ martie 2022
